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關于農民工勞動保障合法權益行為問答

cosplay女仆真人游戏|2014-06-06 23:11| 聚合閱讀:   

cosplay女仆真人游戏 www.dvsvv.icu 一、用人單位不與勞動者訂立勞動合同應負什么責任?

  解答:1、《勞動法》第九十八條規定:用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;

  2、《廣東省違反招用工人規定處理暫行辦法》第四條第六款“招用工人在一個月內不簽訂合同(協議),責令用人單位補簽勞動合同,并按人數每人處以???。”

  3、用人單位支付的違約金、賠償金和罰金,在稅后留利中開支。

 

二、用人單位不為農民工交納社會保險費的責任是什么?

  解答:依法參加社會保險是用人單位的責任和義務,必須認真履行。

  1、繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的,由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的???;情節特別嚴重的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的???。

  2、對繳費單位有下列行為之一的,依照《社會保險征繳暫行條例》第十三條規定,從欠繳之日起按日加收千分之二的滯納金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上20000元以下??睿海?)因偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的;(2)因不設帳冊造成社會保險費遲延繳納的;(3)因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的。

  3、對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以5000元以下的??睿海?)偽造、變造社會保險登記證的;(2)未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的;(3)未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。

  4、對繳費單位有下列行為之一的,應當給予警告,并可以處以10000元以下的???(1)阻撓勞動保障監察人員依法行使監察職權,拒絕檢查的;(2)隱瞞事實真相、謊報、瞞報,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據;(3)拒絕提供與繳納社會保險費有關的用人情況、工資表、財務報表等資料的;(4)拒絕執行勞動保障行政部門下達的監督檢查詢問書的;(5)拒絕執行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的;(6)打擊報復舉報人員的;(7)法律、法規及規章規定的其他情況。

  5、單位拒不參加社會養老保險,由社會保險部門責令其限期參加,并追繳其應參加社會養老保險之日起的社會養老保險費及按日加收應繳額千分之一的滯納金。逾期仍不執行者,可由工商行政管理部門暫扣單位營業執照,或者由社會保險部門申請人民法院強制執行,并可對單位法定代表人處二千元至五千元的???。

 

三、用人單位非法使用童工應負什么責任?

  解答:用人單位非法使用童工應負法律責任。根據國務院令《禁止使用童工規定》,用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元??畹謀曜幾璐Ψ?;用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元??畹謀曜即Ψ?,并由工商行政部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的,依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定,依法追究刑事責任。

  

四、用人單位違反國家規定的工作時間制度應負什么責任?

  解答:根據《勞動法》第九十條、《違反<中會人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第四條之規定,對用人單位給予警告、責令改正,可按每名勞動者每延長工作時間一小時???00元以下的標準處罰。

  

五、用人單位違反女職工與未成年工特殊勞動?;す娑ǖ撓Ω菏裁叢鶉??

  解答:按照《勞動法》和《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》的規定,用人單位違反女職工與未成年工特殊勞動?;す娑ǖ?,應責令限期改正;逾期不改正的,按每侵害一名女職工或未成年工處以3000元以下的標準???。

  

六、用人單位違反工資支付規定應負什么責任?

  解答:1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的,拒不支付勞動者延長工作時間工資的,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,解除勞動合同后未按照法律、法規規定給予勞動者經濟補償其中之一的,責令用人單位支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金;

  2、用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時,每月延長工作時間超過三十六小時的,給予警告,責令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間每小時??鉅話僭韻碌謀曜即Ψ?。

  3、用人單位違反最低工資規定連續3個月以上不按期發放職工工資的,勞動保障行政部門可對其處以5000元以上至50000元以下???。

  4、在法定的工作時間內,發放職工工資低于市政府規定的最低工資標準的,除責令補發差額工資外,可以對企業處以5000元以上50000元以下???。

  

七、職業中介機構違反規定應如何處理?

  解答:1、《廣東省職業介紹管理條例》第三十一條規定:違反本條例第七條、第十條規定,擅自設立職業介紹機構或從事職業介紹活動的,由勞動保障行政部門予以取締,沒收其違法所得,責令當事人賠償受害者的經濟損失,并處以三萬元以上五萬元以下的???;構成犯罪的,依法追究其刑事責任。

  2、《廣東省職業介紹管理條例》第三十六條規定:違反本條例第十八條規定的,由勞動保障行政部門責令其退還按規定應退的費用,并按應退金額處以二倍???。情節嚴重的,由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。

  3、《勞動力市場管理規定》第三十七條規定:職業介紹機構違反本規定第二十一條規定的,由勞動保障行政部門責令改正,并可處以10000元以下???;有違法所得的,可處以不超過違法所得3倍的???,但最高不得超過30000元;情節嚴重的,提請工商部門吊銷其營業執照,或提請原登記管理機關辦理撤銷登記;對當事人造成損害的,應承擔賠償責任。





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