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揚州15%工傷事故是在上下班途中受傷的

cosplay女仆真人游戏|2014-09-19 02:02| 聚合閱讀:   

cosplay女仆真人游戏 www.dvsvv.icu         “下班之后在菜場買菜摔倒了,算不算工傷”“上班途中,被人打了,算不算工傷”……9月1日起,《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》正式實施,上下班途中買菜、接孩子發生意外也可能被認定為工傷,讓不少市民簡單地認為,上下班途中受傷算工傷。

        從人社部門了解到,上下班途中受傷,比如下班順道買菜受傷也可能被認定為工傷,而不是“一定”。要被認定為工傷,得同時滿足3個條件:上下班途中;因交通事故受傷;本人負次要或同等責任或不負責任。如果簡單地認為下班順道買菜受傷算工傷,這屬于“誤讀”。

        “上班途中,順便去吃早飯,在飯店門口自行車突然倒地,肋骨斷了2根,這算不算工傷?”9月1日最高人民法院的相關規定實施以來,不少市民向人社部門咨詢相關問題,上下班途中受傷成為大家關注的焦點。

        市人社局工傷保險處透露,全市每年大概認定工傷5000件左右,其中,因為職工在上下班途中工傷的,占15%左右。“上下班途中導致傷害的主要原因就是交通事故,主要集中在職工騎電動自行車與汽車發生碰擦。”

        據了解,最高院“規定”對上下班途中的工傷認定進行了解釋,明確了四種認定情形:(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

        從四種情形來看,均須滿足合理時間、合理路線的前提。 市人社局工傷保險處透露,揚州近年來在對上下班途中發生的工傷進行認定時就已側重“合理化”和“人性化”,與此次最高人民法院的認定標準基本吻合。

        最高院的“規定”,四種情形讓不少市民產生“對號入座”的想法。

        能不能這樣?

       人社局工傷保險處解釋說,我國《工傷保險條例》中對此的完整表述為:在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的,應認定為工傷。這一規定的意思是,要被認定為工傷需3個條件:首先是在上下班途中;其次是發生交通事故受傷;最后一個條件是,在這次交通事故中,本人負非主要責任。在實踐中,“上下班途中”的認定應當考慮以下三個要素:以上下班為目的;上下班時間是否合理;往返于工作地和居住地的路線是否合理。

        根據新“規定”的規定,以下情形都屬于上下班途中:

        第一,以上下班為目的,在合理時間內往返于工作地和住所地、經常居住地、單位提供的居住地或者配偶父母子女居住地的合理路線的途中。

        第二,在上下班途中從事屬于日常工作生活所必需的活動,且在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線的途中。新“規定”對繞道是否屬于“上下班途中”的判斷是看繞道原因而定的。

        第三,以上下班為目的,在合理時間內其他合理路線的途中。

        據人社部門相關專家介紹,最高院“規定”相關規定對“上下班途中”進行了細化,更加人性、更加合理,而不是改變認定前提。上下班途中順路買菜,只有在發生交通事故且被認定者為非主要責任的前提下,才能認定為工傷。對于上下班途中順路去做美容、去銀行取錢、去取干洗的衣物,因為情形太多,還需根據具體情形來商討是不是在“合理”路線和“合理時間”的范圍之內。“不能簡單地認為,上下班途中受傷就屬于工傷。”

        “上班途中,被電瓶車撞了,對方賠我200元之后私了了;現在傷情加重,能不能申請認定工傷?”市民小劉咨詢說。

        據了解,像小劉這樣的市民比較普遍。他們在上下班途中遭遇交通事故,因為急于趕路上班,或者當時病情不嚴重,而未認真對待;事后病情加重,又反過來要申請工傷認定。

        “很多市民在上下班途中受傷難以認定為工傷,關鍵在于缺乏相關證據。”嚴登宇解釋說,上下班途中受傷是指因為遭遇交通事故而受傷,要有交警部門出具的事故認定書;同時,事故認定需要是“非本人主要責任”,也就是本人在此次交通事故中負次要或同等責任或不負責任。“相反,如果是下班途中買菜出現意外傷害,交通事故的主要責任是本人,也不應算工傷。”

        專家建議,對于職工個人,比如上下班前可以和周圍人通個氣,一旦在“合理時間、合理路線”內發生事故,一定要第一時間報警,最好還能通過拍照等方式保留證據,周圍人也能作為旁證,否則事情過后舉證會遭遇困難。

        【特別提醒】

        一定要保管好病歷

        市人社局工作人員表示,治療工傷時,有兩個問題要特別注意。

        首先,治療工傷時千萬不要使用別人的名字。因為在申請工傷認定時,需要向人力資源和社會保障部門提供醫院的診斷證明,以確定受傷情況。

        其次,病歷一定要由自己保管。工傷處理不僅僅包括工傷認定,還需要進行勞動能力鑒定。在做鑒定時,需要提供全部的住院病歷或門診病歷。沒有病歷就無法進行勞動能力鑒定,也就無法享受工傷待遇。

        此外,如果發生工傷后用人單位不主動為職工申請工傷認定,工傷職工本人可以自己申請工傷認定。需要特別注意的是,職工一方申請工傷認定的,應當在工傷發生之日起1年內申請;一旦超過1年,就無法再申請了。因此,工傷職工一定要自己去人力資源和社會保障部門查清工傷認定的情況和進度。


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