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2014考慮男女差異完善養老保險制度設計

cosplay女仆真人游戏|2014-05-24 00:38| 聚合閱讀:   

cosplay女仆真人游戏 www.dvsvv.icu 考慮男女差異,完善養老制度設計  在中國,男女平等的觀念早已深入人心??稍諶舜蟠?、紹興市人大常委會副主任車曉端看來,作為當今社會保障制度中最重要內容之一——,在制度設計上尚有缺憾。

  “目前,企業女職工的養老待遇還得不到應有的公正公平。國家應該從實際出發,從頂層設計,健全男女同工同酬的養老保險制度。”車曉端代表在接受記者采訪時表示。

  車曉端表示,目前國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲,而女性的退休年齡分別是年滿50周歲(生產崗位)和年滿55周歲(管理崗位)。累計繳費年限滿15周年的,方可按規定領取基本養老金。同樣是中國公民,男、女職工需繳納養老保險的年限都是15周年,男性職工繳至60周歲,而女性職工到50周歲企業就無法再為她們繳納養老保險。

  “這是男女的不平等,是對女職工的不公平。”車曉端說,在一些企業,特別是民營企業中,職工已經超過法定退休年齡,仍在企業工作,不是事實退休。不少繼續上班的女性職工過了50周歲,企業就無法繼續為她們繳納養老保險,可她們的繳費年限遠遠未達到15周年,因此也無法享受養老金的待遇。如要領取養老金,這些女性職工就得自己出錢,在指定銀行繳足15周年養老保險。這樣一來,就增加了職工一大筆額外的開支,大大加重了她們的生活負擔,這是非常不公平的。

  對于如何在養老保險制度中實現男女平等,車曉端提出了三點建議。第一,考慮或延遲退休年齡,或縮短繳納養老保險的年限;第二,考慮女職工享受養老保險繳費至55周歲或事實退休時止;第三,鼓勵企業對已超過法定退休年齡仍在企業工作,繳費年限還沒有達到15周年的職工,企業為其繼續繳納養老保險。


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